杏彩体育投注网:四川宜宾五粮液精美印务有限责任公司2023下半年招

2024-11-21 04:54:15 来源：杏彩体育投注网官网 作者：杏彩体育投注网官网直播

　　四川宜宾五粮液精美印务有限责任公司发布了2023年下半年的社会公开招聘，招聘人数10人，为您介绍。

　　四川宜宾五粮液精美印务有限责任公司(以下简称“公司”)，是宜宾五粮液股份有限公司核心子公司，位于四川省宜宾市临港经济开发区内，占地102亩，现有员工600余人。公司拥有先进印刷、印后成型加工及研发检测设备百余台套，年满负荷生产能力30亿印，烟包装年产能10万大箱。拥有国家外观设计、实用新型专利20余项，建成省级企业技术中心1个、市级技术中心1个。根据公司发展规划，为进一步充实人才队伍，提升员工队伍专业能力和价值创造能力，拟面对社会招聘人力资源管理、市场营销、CNAS实验室、高压电工、成本核算、税收管理、研发设计7个岗位工作人员10名。现将相关事项公告如下：

　　(一)公平公开公正原则：本次招聘从岗位条件设定、人员筛选、人员评估到最终录用均遵双“公平、公开、公正”的原则。

　　(二)人岗匹配原则：着重考察应聘人员是否具备任职岗位所需的知识、技能、经验及能力等，实现人才与岗位的良好匹配。

　　1.报名时间：本公告发布之日起至2023年11月 20 日;若招聘岗位有效报名人数不足或因其他特殊原因，公司有权延长报名时间或取消招聘。

　　3.应聘人员应认真阅读本公告，详细了解招聘岗位、有关政策规定和注意事项等信息，根据自身情况选择完全符合报名条件的岗位报名。应聘资料一经提交无法修改，因个人报名信息不全、有误导致报名失败或后续问题的，责任自负。

　　(1)《个人承诺书》(详见附件2)。《个人承诺书》需打印并签字，在报名系统内指定位置上传扫描件，格式为JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以内，要求图像清晰。

　　(2)本人身份证、学历证书、书(如有)、《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》(PDF版本，须在有效期内)、专业技术或技能等级资格证书、职(执)业资格证书、工作经历证明(任职文件、合同等)、近年来主要工作业绩(成果)、获奖证书等相关材料，须提供原件扫描件。

　　1.根据提交的报名资料，公司将对应聘人员进行资格审查，经审查合格的，进入后续考核环节;资格审查不合格或不符合公司招聘要求的，不予进入下一环节。

　　2.应聘简历在报名截止后统一筛选，筛选结果将在报名截止后15个工作日内确定;若报名时间延期，则在延长报名截止后5个工作日内确定。通过简历筛选的应聘人员，公司将通过电话或短信形式告知，告知后若未及时反馈的视为自动放弃;未通过简历筛选的人员，公司不再另行通知。

　　3.公司将对应聘人员所提交的信息资料进行逐级审查，具体时间不限于本次招聘活动周期之内，还将延续到后续工作期间。一旦发现存在弄虚作假的情况，公司将取消应聘人员资格或录用资格。

　　考试分为笔试和面试两个环节，各占100分。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩并列无法区分的，以面试成绩从高到低排名。若面试成绩仍无法区分的，则增加一轮面试。增加一轮面试成绩仅对当事人有效，不影响其他应聘人员排名。综合成绩汇总后由公司纪检监察部、审计监督部工作人员复查并签字确认，各项成绩保留到小数点后三位。考核形式可为线上线下，具体以公司通知为准。

　　1.笔试。简历筛选合格的应聘人员即可参加笔试，笔试为线上闭卷考试，笔试内容均为客观选择题，主要考察综合行测能力、时事、知识积累、企业文化、职业道德、综合素养等。

　　2.面试。半结构化面试，主要考察应聘人员的综合分析能力、专业知识水平、应变能力、沟通协作能力、语言表达能力和仪表仪态修养等。根据笔试成绩，按照1:3的比例确定进入面试人数，面试人数未达到最低面试比例的，调减相应岗位招聘名额或取消该岗位招聘。

　　1.根据综合排名和背景调查结果，确定进入体检的人选，体检安排另行通知，体检费用自理。体检不合格或自动放弃出现的缺额，可在报名同一岗位进入面试人员中按综合成绩从高分到低分依次递补参加体检，至多递补一次。

　　2.若体检结果不符合公司新员工录用标准的，不予录用。应聘人员对体检项目结果存在疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

　　1.公示分为总成绩公示和拟录用公示，每示时间为5天，在四川宜宾五粮液精美印务有限责任公司网站公布。

　　3.公示期内凡发现违规违纪情况的，举报者应实名向公司纪检监察部反映问题，并提供必要的调查线索，否则不予受理;

　　4.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘条件的，取消资格。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否取消资格。

　　1.本次招聘过程及招聘结果均须向上级主管单位报批，最终招聘结果以上级主管单位审批结果为准。体检结果符合公司新员工录用标准，经公示无违规违纪反馈，且经上级管理单位审批通过的，予以录用。

　　2.被录用人员将统一与公司签订正式劳动合同，合同期限为3年，试用期为6个月，试用不合格的，依法解除劳动合同。

　　3.录用后若有发现应聘人员存在报名资料造假、故意隐瞒个人不利因素等情形的，公司有权解除劳动合同，并追究相关责任。

　　录用人员薪酬待遇按公司现行薪酬制度执行，公司现行薪酬水平在同行业、同地区具有较强竞争力，招聘岗位的年度收入范围10-15万元，员工均可享受各类培训、六险两金(企业年金待转正后根据个人意愿购买)、免费工作餐、购物卡、带薪年休、健康体检、劳保福利、单身宿舍、交通补助、节日慰问等员工福利，具体按照公司相关管理制度执行。

　　(一)按照“诚实守信”原则，应聘人员所提交的信息和材料，视为应聘人员对信息内容的真实性、准确性作出承诺并承担责任。应聘人员一经提交报名材料，视为已知悉并认同本公告的全部内容。

　　(二)在招聘期间，如应聘人员本人、亲属或朋友等不遵守公司规章制度、工作要求的，以缠访、闹访等不正当方式影响招聘工作开展的，或影响公司生产经营秩序的，公司可取消应聘人员资格。情节严重的，将移交司法机关处理。

　　(四)招聘工作接受公司纪检监察部全过程监督，在任何时间内发现招聘过程中存在伪造信息资料、舞弊等违纪违纪行为且掌握切实证据的，一经查实，将取消考试、录用资格或解除劳动合同，并依法追究相关人员责任。

　　(五)为选拔出符合公司发展要求的人选，公司有权根据应聘人员的综合表现和能力考核结果调整招聘。

　　四川宜宾五粮液精美印务有限责任公司发布了2023年下半年的社会公开招聘，招聘人数10人，为您介绍。

　　四川宜宾五粮液精美印务有限责任公司(以下简称“公司”)，是宜宾五粮液股份有限公司核心子公司，位于四川省宜宾市临港经济开发区内，占地102亩，现有员工600余人。公司拥有先进印刷、印后成型加工及研发检测设备百余台套，年满负荷生产能力30亿印，烟包装年产能10万大箱。拥有国家外观设计、实用新型专利20余项，建成省级企业技术中心1个、市级技术中心1个。根据公司发展规划，为进一步充实人才队伍，提升员工队伍专业能力和价值创造能力，拟面对社会招聘人力资源管理、市场营销、CNAS实验室、高压电工、成本核算、税收管理、研发设计7个岗位工作人员10名。现将相关事项公告如下：

　　(一)公平公开公正原则：本次招聘从岗位条件设定、人员筛选、人员评估到最终录用均遵双“公平、公开、公正”的原则。

　　(二)人岗匹配原则：着重考察应聘人员是否具备任职岗位所需的知识、技能、经验及能力等，实现人才与岗位的良好匹配。

　　1.报名时间：本公告发布之日起至2023年11月 20 日;若招聘岗位有效报名人数不足或因其他特殊原因，公司有权延长报名时间或取消招聘。

　　3.应聘人员应认真阅读本公告，详细了解招聘岗位、有关政策规定和注意事项等信息，根据自身情况选择完全符合报名条件的岗位报名。应聘资料一经提交无法修改，因个人报名信息不全、有误导致报名失败或后续问题的，责任自负。

　　(1)《个人承诺书》(详见附件2)。《个人承诺书》需打印并签字，在报名系统内指定位置上传扫描件，格式为JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以内，要求图像清晰。

　　(2)本人身份证、学历证书、书(如有)、《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》(PDF版本，须在有效期内)、专业技术或技能等级资格证书、职(执)业资格证书、工作经历证明(任职文件、合同等)、近年来主要工作业绩(成果)、获奖证书等相关材料，须提供原件扫描件。

　　1.根据提交的报名资料，公司将对应聘人员进行资格审查，经审查合格的，进入后续考核环节;资格审查不合格或不符合公司招聘要求的，不予进入下一环节。

　　2.应聘简历在报名截止后统一筛选，筛选结果将在报名截止后15个工作日内确定;若报名时间延期，则在延长报名截止后5个工作日内确定。通过简历筛选的应聘人员，公司将通过电话或短信形式告知，告知后若未及时反馈的视为自动放弃;未通过简历筛选的人员，公司不再另行通知。

　　3.公司将对应聘人员所提交的信息资料进行逐级审查，具体时间不限于本次招聘活动周期之内，还将延续到后续工作期间。一旦发现存在弄虚作假的情况，公司将取消应聘人员资格或录用资格。

　　考试分为笔试和面试两个环节，各占100分。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩并列无法区分的，以面试成绩从高到低排名。若面试成绩仍无法区分的，则增加一轮面试。增加一轮面试成绩仅对当事人有效，不影响其他应聘人员排名。综合成绩汇总后由公司纪检监察部、审计监督部工作人员复查并签字确认，各项成绩保留到小数点后三位。考核形式可为线上线下，具体以公司通知为准。

　　1.笔试。简历筛选合格的应聘人员即可参加笔试，笔试为线上闭卷考试，笔试内容均为客观选择题，主要考察综合行测能力、时事、知识积累、企业文化、职业道德、综合素养等。

　　2.面试。半结构化面试，主要考察应聘人员的综合分析能力、专业知识水平、应变能力、沟通协作能力、语言表达能力和仪表仪态修养等。根据笔试成绩，按照1:3的比例确定进入面试人数，面试人数未达到最低面试比例的，调减相应岗位招聘名额或取消该岗位招聘。

　　1.根据综合排名和背景调查结果，确定进入体检的人选，体检安排另行通知，体检费用自理。体检不合格或自动放弃出现的缺额，可在报名同一岗位进入面试人员中按综合成绩从高分到低分依次递补参加体检，至多递补一次。

　　2.若体检结果不符合公司新员工录用标准的，不予录用。应聘人员对体检项目结果存在疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

　　1.公示分为总成绩公示和拟录用公示，每示时间为5天，在四川宜宾五粮液精美印务有限责任公司网站公布。

　　3.公示期内凡发现违规违纪情况的，举报者应实名向公司纪检监察部反映问题，并提供必要的调查线索，否则不予受理;

　　4.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘条件的，取消资格。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否取消资格。

　　1.本次招聘过程及招聘结果均须向上级主管单位报批，最终招聘结果以上级主管单位审批结果为准。体检结果符合公司新员工录用标准，经公示无违规违纪反馈，且经上级管理单位审批通过。